Zmiany w Ratuszu Wyszkowa: Odprawa, Nowe Pensje i Podział Kompetencji

Reorganizacja struktury magistratu niesie za sobą konkretne skutki finansowe i organizacyjne. Burmistrz Piotr Płochocki odpowiedział na część pytań dotyczących wysokości odpraw, nowych pensji oraz podziału kompetencji między członkami zespołu kierowniczego.

Przedstawiamy szczegółową analizę transformacji w urzędzie, opartą na oficjalnych danych i wypowiedziach burmistrza.

W ostatnich tygodniach Urząd Miejski w Wyszkowie przeszedł znaczące przekształcenia kadrowe. Jeden zastępca burmistrza zamiast dwóch, odwołanie dwojga wiceburmistrzów oraz powołanie nowego pełnomocnika - te zmiany w ratuszu Wyszkowa wywołały szerokie zainteresowanie mieszkańców gminy.

Likwidacja Stanowiska Drugiego Zastępcy Burmistrza

Najważniejsza zmiana organizacyjna dotyczy liczby zastępców burmistrza. Miasto przeszło z modelu dwóch wiceburmistrzów do struktury z jednym zastępcą. Ta decyzja bezpośrednio wpłynęła na sytuację Piotra Eychlera, który pełnił funkcję drugiego zastępcy burmistrza.

Z funkcji został odwołany z przyczyn niezależnych od pracownika. Powodem była likwidacja samego stanowiska w strukturze organizacyjnej urzędu.

Wysokość Odprawy dla Piotra Eychlera

W związku z odwołaniem z przyczyn niedotyczących pracownika, były drugi zastępca otrzymał odprawę zgodną z przepisami prawa pracy. Kwota odprawy została precyzyjnie określona przez burmistrza.

Świadczenia dla Odwołanego Zastępcy

  • Odprawa: 15 050 zł brutto
  • Wykorzystanie proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego za 2026 rok
  • Zachowanie prawa do dotychczasowego wynagrodzenia do upływu okresu wypowiedzenia
  • Podstawa prawna: odwołanie z przyczyn niedotyczących pracownika

Piotr Eychler zachował wszystkie uprawnienia pracownicze wynikające z okresu wypowiedzenia. Otrzymał pełne świadczenia przewidziane dla sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z inicjatywy pracodawcy bez winy pracownika.

Rezygnacja Pierwszej Zastępczyni Burmistrza

Brak Odprawy przy Rezygnacji

Burmistrz Piotr Płochocki wyjaśnił, że w związku z odwołaniem Alicji Staszkiewicz z funkcji pierwszego zastępcy burmistrza odprawa nie została wypłacona. Przyczyny odwołania dotyczyły pracownika - była to rezygnacja z własnej inicjatywy.

Różnica prawna: Gdy pracownik rezygnuje z funkcji samodzielnie, nie przysługuje mu odprawa przewidziana dla przypadków likwidacji stanowiska lub zwolnień z przyczyn organizacyjnych. To zasadnicza różnica między sytuacją Piotra Eychlera a Alicji Staszkiewicz.

Mimo braku odprawy, była pierwsza zastępczyni zachowała prawo do dotychczasowego wynagrodzenia do końca okresu wypowiedzenia. Wykorzystała również przysługujący urlop wypoczynkowy za 2026 rok.

Inaczej przedstawia się sytuacja Alicji Staszkiewicz, która pełniła funkcję pierwszego zastępcy burmistrza. W jej przypadku odwołanie miało odmienny charakter prawny, co bezpośrednio wpłynęło na wysokość należnych świadczeń.

Nowy Zastępca Burmistrza - Artur Laskowski

Wynagrodzenie Nowego Zastępcy Burmistrza

Pensja Artura Laskowskiego została szczegółowo określona przez burmistrza. Składa się z trzech podstawowych elementów zgodnych ze strukturą wynagrodzeń w administracji publicznej.

Składnik Wynagrodzenia Kwota Brutto Opis
Wynagrodzenie zasadnicze 9 700 zł Podstawowa część pensji zgodna z tabelą wynagrodzeń
Dodatek funkcyjny 3 650 zł Dodatek za pełnienie funkcji zastępcy burmistrza
Dodatek stażowy 1 940 zł Dodatek za staż pracy w administracji publicznej
Łącznie 15 290 zł Całkowite miesięczne wynagrodzenie brutto

Wynagrodzenie zastępcy burmistrza Laskowskiego wynosi około 15 300 zł brutto miesięcznie. To standardowa struktura dla stanowisk kierowniczych w samorządzie lokalnym.

Nowy zastępca burmistrza otrzymał odpowiedzialność za cztery kluczowe obszary funkcjonowania miasta. Ten podział kompetencji został określony w momencie objęcia funkcji w marcu 2026 roku.

  • Edukacja - nadzór nad funkcjonowaniem szkół, przedszkoli i placówek oświatowych na terenie gminy
  • Sprawy społeczne - koordynacja polityki społecznej, współpraca z ośrodkami pomocy społecznej
  • Gospodarka komunalna - zarządzanie infrastrukturą miejską, usługami komunalnymi, utrzymaniem czystości
  • Ochrona środowiska - realizacja polityki ekologicznej miasta, monitoring jakości środowiska naturalnego

Radni pytają zakres kompetencji w trakcie sesji. Burmistrz przedstawił szczegółowy podział odpowiedzialności. Artur Laskowski przejął istotne obszary zarządzania miastem, które wcześniej były rozdzielone między dwóch zastępców.

Od 1 marca stanowisko zastępcy burmistrza objął Artur Laskowski. To nowy zastępca burmistrza oficjalnie reprezentujący Piotra Płochockiego w określonych obszarach zarządzania miastem. Radni pytają zakres kompetencji nowego członka zespołu kierowniczego.Zakres Kompetencji Artura Laskowskiego

Nowy Pełnomocnik Burmistrza ds. Promocji, Kultury i Sportu

Charakter Stanowiska Pełnomocnika

Zgodnie z Regulaminem Organizacyjnym Urzędu Miejskiego w Wyszkowie, burmistrz Piotr Płochocki może w drodze zarządzenia powoływać pełnomocników. Określa ich zakres działania oraz kompetencje, a także upoważnia do reprezentowania burmistrza w wybranych obszarach.

Pełnomocnicy w Strukturze Urzędu

W strukturze magistratu funkcjonują obecnie trzy stanowiska pełnomocników. Każdy z nich odpowiada za specyficzny obszar działalności miejskiej i działa na podstawie indywidualnego zarządzenia burmistrza.

  • Pełnomocnik burmistrza ds. nadzoru właścicielskiego
  • Pełnomocnik burmistrza ds. promocji, kultury i sportu (od 1 kwietnia)
  • Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych

Z regulaminu wynika, że pełnomocnicy nie są wydziałem ani komórką organizacyjną urzędu. Nie znajdziemy ich w formalnej strukturze organizacyjnej magistratu. Są ustanawiani indywidualnym zarządzeniem burmistrza.

Wynagrodzenie Nowego Pełnomocnika

Burmistrz odmówił udzielenia odpowiedzi dotyczących szczegółowego zakresu obowiązków nowego pełnomocnika. Wskazał, że to informacje dotyczące przyszłych decyzji, które nie zostały jeszcze finalizowane w momencie udzielania odpowiedzi na pytania.

Sama Alicja Staszkiewicz w mediach społecznościowych poinformowała jednak o wysokości swojego wynagrodzenia na nowym stanowisku. Jej pensja jako pełnomocnika burmistrza ma wynosić "niespełna 3 500 zł".

Znacząca różnica: Wynagrodzenie pełnomocnika (około 3 500 zł) jest ponad czterokrotnie niższe niż pensja zastępcy burmistrza (15 300 zł), co odzwierciedla różnicę w zakresie odpowiedzialności i pozycji w hierarchii urzędu.

Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami burmistrza Piotra Płochockiego, w nowej roli Alicja Staszkiewicz ma zajmować się wyznaczaniem strategicznych kierunków działań w trzech kluczowych obszarach.

Promocja Gminy

Koordynacja działań promocyjnych miasta. Budowanie pozytywnego wizerunku Wyszkowa. Współpraca z mediami i instytucjami zewnętrznymi.

Kultura

Wyznaczanie kierunków polityki kulturalnej. Współpraca z instytucjami kultury. Organizacja wydarzeń kulturalnych dla mieszkańców.

Sport

Rozwój sportu lokalnego. Współpraca z klubami sportowymi. Organizacja imprez sportowych i rekreacyjnych.

Pełnomocnik będzie również odpowiedzialny za współpracę z organizacjami pozarządowymi działającymi w obszarach promocji, kultury i sportu. Ta funkcja została stworzona w ramach reorganizacji struktury urzędu po zmianach kadrowych w ratuszu Wyszkowa.

Alicja Staszkiewicz ma 1 kwietnia objąć funkcję nowo ustanowionego pełnomocnika burmistrza ds. promocji, kultury i sportu. To nowa rola w strukturze organizacyjnej urzędu, która została stworzona po zmianach kadrowych w ratuszu.Planowany Zakres Działania Pełnomocnika

Przyszłość Wydziału Promocji, Kultury i Sportu

Obecna Struktura Zatrudnienia w Wydziale

Z informacji udzielonej radnym na ostatniej sesji wynika, że wydział będzie formalnie podlegał bezpośrednio burmistrzowi. To zmiana w relacjach organizacyjnych w strukturze magistratu.

Stanowisko Wymiar Etatu Liczba Osób
Ds. współpracy międzysektorowej 0,8 etatu 1 osoba
Ds. komunikacji zewnętrznej 0,5 etatu 1 osoba
Ds. promocji 2 pełne etaty 2 osoby
Łącznie 3,3 etatu 4 osoby

Obecnie w wydziale zatrudnione są cztery osoby na 3,3 etatu. Struktura organizacyjna przewiduje jednak 5,5 etatu. To oznacza, że są wolne miejsca, które mogą zostać obsadzone w przyszłości.

Empty office desks representing vacant positions in municipal department

Pytanie o Naczelnika Wydziału

Dziennikarze zadali burmistrzowi pytanie, czy zostanie powołany naczelnik Wydziału Promocji, Kultury i Sportu. Piotr Płochocki odmówił odpowiedzi na to pytanie.

"Pytanie nie dotyczy sfery faktów"

— Burmistrz Piotr Płochocki w odpowiedzi na pytanie o przyszłość wydziału

Burmistrz wielokrotnie podkreślał w swoich odpowiedziach, że nie będzie komentował decyzji dotyczących przyszłości. Uznał, że pytania wykraczają poza sferę faktów lub dotyczą działań, które jeszcze nie zostały podjęte.

W trakcie zmian w ratuszu pojawiły się pytania o funkcjonowanie Wydziału Promocji, Kultury i Sportu. Burmistrz wskazał, że kwestie jego działania zostały określone w regulaminie organizacyjnym urzędu przyjętym zarządzeniem z 23 lutego.

Nowy Regulamin Organizacyjny Urzędu

Kluczowe Ustalenia Regulaminu

Nowy regulamin wprowadził istotne zmiany w zasadach funkcjonowania magistratu. Określił sposób powoływania pełnomocników i ich miejsce w strukturze organizacyjnej miasta.

Elastyczność Struktury

Zakres działania pełnomocników może być zmieniany bez konieczności zmiany regulaminu organizacyjnego. Daje to większą elastyczność w zarządzaniu urzędem.

  • Zmiana kompetencji bez procedury legislacyjnej
  • Szybsze dostosowanie do potrzeb
  • Indywidualne zarządzenia burmistrza
  • Reprezentacja w określonych obszarach

Pozycja Pełnomocników

Pełnomocnicy nie są wydziałem ani komórką organizacyjną urzędu. Działają jako osoby reprezentujące burmistrza w określonym obszarze.

  • Brak w formalnej strukturze organizacyjnej
  • Ustanowienie indywidualnym zarządzeniem
  • Bezpośrednia podległość burmistrzowi
  • Szczególny status reprezentacyjny

Zakres Kompetencji

Burmistrz określa zakres działania oraz kompetencje każdego pełnomocnika. Upoważnia ich do reprezentowania w wybranych obszarach funkcjonowania gminy.

  • Definicja zadań w zarządzeniu
  • Upoważnienie do reprezentacji
  • Określony obszar odpowiedzialności
  • Raportowanie do burmistrza

Podległość Służbowa

Wszyscy pełnomocnicy podlegają bezpośrednio burmistrzowi. Ta relacja służbowa została jasno określona w nowym regulaminie organizacyjnym.

  • Bezpośrednia linia raportowania
  • Brak pośrednich szczebli zarządzania
  • Ścisła współpraca z burmistrzem
  • Odpowiedzialność przed naczelnikiem gminy

Regulamin wprowadził przejrzystą strukturę zarządzania. Określił zasady funkcjonowania urzędu po zmianach personalnych, które zaszły w pierwszym kwartale 2026 roku.

Kwestie dotyczące zmian w strukturze organizacyjnej urzędu oraz funkcjonowania nowych stanowisk zostały doprecyzowane w zarządzeniu z 23 lutego w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędowi Miejskiemu w Wyszkowie.

Skutki Finansowe Zmian w Ratuszu

Jednorazowe Koszty Reorganizacji

Odprawa dla Piotra Eychlera stanowiła jednorazowe obciążenie budżetu miasta. Kwota 15 050 zł brutto została wypłacona zgodnie z przepisami dotyczącymi zwolnień z przyczyn organizacyjnych.

Oszczędności długoterminowe: Zmiana z dwóch zastępców burmistrza na jednego oznacza długoterminową redukcję kosztów wynagrodzeń w strukturze zarządzania miasta. To istotna zmiana w budżecie osobowym magistratu.

Porównanie Kosztów Wynagrodzeń

Zmiana struktury kierowniczej wpływa na comiesięczne wydatki urzędu na wynagrodzenia kadry zarządzającej. Przejście z dwóch zastępców na jednego zastępcę i pełnomocnika zmienia bilans kosztów osobowych.

Poprzednia Struktura

  • Pierwszy zastępca burmistrza (Alicja Staszkiewicz) - wysokość wynagrodzenia nie została ujawniona
  • Drugi zastępca burmistrza (Piotr Eychler) - wysokość wynagrodzenia nie została ujawniona
  • Suma kosztów dwóch zastępców - dane niepubliczne

Nowa Struktura

  • Zastępca burmistrza (Artur Laskowski) - 15 300 zł brutto miesięcznie
  • Pełnomocnik ds. promocji, kultury i sportu - około 3 500 zł brutto miesięcznie
  • Łączne koszty: około 18 800 zł brutto miesięcznie
Reorganizacja struktury zarządzania w Urzędzie Miejskim w Wyszkowie wiąże się z konkretnymi kosztami. Warto przeanalizować skutki finansowe związane z odwołaniami, nowymi zatrudnieniami i zmianami w systemie wynagrodzeń.Bez znajomości poprzednich wynagrodzeń niemożliwe jest precyzyjne określenie, czy zmiana przynosi oszczędności czy dodatkowe koszty dla budżetu miasta. Burmistrz nie ujawnił tych danych w odpowiedziach na pytania dziennikarzy.

Reakcje Radnych na Zmiany w Ratuszu Wyszkowa

Pytania Podczas Sesji

W trakcie ostatniej sesji Rady Miejskiej radni skierowali do burmistrza szereg pytań dotyczących reorganizacji. Dotyczyły one przede wszystkim podziału kompetencji między nowym zastępcą burmistrza a planowanym pełnomocnikiem.

  • Precyzyjny zakres obowiązków Artura Laskowskiego jako zastępcy burmistrza
  • Kompetencje nowego pełnomocnika ds. promocji, kultury i sportu
  • Przyszłość Wydziału Promocji, Kultury i Sportu
  • Plany kadrowe dotyczące obsadzenia wolnych etatów
  • Podział zadań między zastępcą a pełnomocnikiem w nakładających się obszarach

Burmistrz Piotr Płochocki odpowiedział na część pytań radnych. Na niektóre odmówił odpowiedzi, argumentując że dotyczą przyszłych decyzji lub wykraczają poza sferę faktów.

Radni zwracali uwagę na konieczność przejrzystości w procesie reorganizacji urzędu. Podkreślali prawo przedstawicieli mieszkańców do pełnej informacji o zmianach w strukturze zarządzania miastem.

Mieszkańcy mają prawo wiedzieć, jak funkcjonuje struktura urzędu i kto odpowiada za poszczególne obszary zarządzania miastem. Transparentność to podstawa zaufania do władz lokalnych.

— Stanowisko wyrażane przez radnych podczas sesji
Radni pytają zakres kompetencji podczas sesji Rady Miejskiej. Zmiana struktury zarządzania wywołała liczne pytania ze strony przedstawicieli władz ustawodawczych gminy.Transparentność Zmian

Konferencja Kobiet w Kontekście Zmian Kadrowych

Kobiety w Strukturze Zarządzania

Przed zmianami Alicja Staszkiewicz pełniła funkcję pierwszego zastępcy burmistrza - jedno z najważniejszych stanowisk w hierarchii urzędu. Po reorganizacji kobiety pozostają w strukturze zarządzania, choć na innych stanowiskach.

Trakcie zmian w ratuszu widać wyraźną transformację ról kobiet w strukturze urzędu. Przejście z funkcji zastępcy burmistrza na stanowisko pełnomocnika oznacza zmianę pozycji w hierarchii, choć zachowanie obecności w zespole zarządzającym.

Konferencja kobiet odbywająca się cyklicznie w gminie stanowi platformę do dyskusji o obecności kobiet w strukturach władzy lokalnej. W sile kobiet tkwi potencjał dla rozwoju skutecznego zarządzania samorządowego.

W kontekście zmian personalnych w ratuszu warto zwrócić uwagę na kwestię równości płci w strukturach zarządzania miastem. Konferencja kobiet organizowana regularnie w gminie porusza tematy związane z rolą kobiet w życiu publicznym.

Podział Obszarów Odpowiedzialności Po Zmianach

Obszary Zastępcy Burmistrza

Artur Laskowski jako jedyny zastępca burmistrza otrzymał odpowiedzialność za cztery kluczowe obszary funkcjonowania miasta. To szeroki zakres kompetencji obejmujący zarówno sprawy miękkie jak i twardą infrastrukturę.

Nadzór nad funkcjonowaniem szkół podstawowych, gimnazjalnych i średnich na terenie gminy. Współpraca z dyrektorami placówek oświatowych. Koordynacja inwestycji w infrastrukturę edukacyjną.

Edukacja

Realizacja polityki społecznej gminy. Współpraca z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej. Programy wsparcia dla rodzin, seniorów i osób potrzebujących. Integracja społeczna mieszkańców.

Sprawy Społeczne

Zarządzanie infrastrukturą miejską. Nadzór nad usługami komunalnymi. Utrzymanie czystości w przestrzeni publicznej. Koordynacja działań związanych z gospodarką odpadami.

Gospodarka Komunalna

Obszary Pełnomocnika ds. Promocji, Kultury i Sportu

Alicja Staszkiewicz w nowej roli pełnomocnika burmistrza będzie odpowiadać za trzy powiązane obszary. Promocji, kultury i sportu dotyczą działania na rzecz budowania wizerunku miasta i rozwijania oferty dla mieszkańców.

Działania marketingowe promujące miasto. Współpraca z mediami. Organizacja wydarzeń promocyjnych. Budowanie marki Wyszkowa.

Promocja

Koordynacja polityki kulturalnej. Współpraca z domami kultury. Wsparcie lokalnych artystów. Organizacja imprez kulturalnych.

Kultura

Rozwój infrastruktury sportowej. Współpraca z klubami. Organizacja zawodów i imprez sportowych. Promocja aktywności fizycznej.

Sport

Współpracy z organizacjami pozarządowymi w tych obszarach będzie również należała do kompetencji pełnomocnika. To ważny element budowania społeczeństwa obywatelskiego w gminie.

Po reorganizacji struktury zarządzania w Urzędzie Miejskim w Wyszkowie nastąpił nowy podział obszarów odpowiedzialności. Zadania wcześniej rozdzielone między dwóch zastępców zostały skoncentrowane i przekształcone.Czwarty obszar to ochrona środowiska. Obejmuje realizację polityki ekologicznej miasta, monitoring jakości powietrza i wody, zarządzanie terenami zielonymi oraz edukację ekologiczną mieszkańców.

Harmonogram Wprowadzania Zmian

Kluczowe Daty Zmian

Data Wydarzenie Szczegóły
23 lutego 2026 Nowy Regulamin Organizacyjny Przyjęcie zarządzenia określającego nową strukturę urzędu
Luty 2026 Odwołanie zastępców Odwołanie Alicji Staszkiewicz i Piotra Eychlera z funkcji wiceburmistrzów
1 marca 2026 Nowy zastępca burmistrza Artur Laskowski objął stanowisko zastępcy burmistrza
Marzec 2026 Wypłata odprawy Piotr Eychler otrzymał odprawę w wysokości 15 050 zł brutto
1 kwietnia 2026 Nowy pełnomocnik Alicja Staszkiewicz ma objąć funkcję pełnomocnika ds. promocji, kultury i sportu

Trakcie pierwszego kwartału 2026 roku struktura zarządzania miasta przeszła kompleksową transformację. Od lutego do kwietnia wprowadzono kolejne elementy nowej organizacji urzędu.

Zmiany w ratuszu Wyszkowa następowały stopniowo w pierwszym kwartale 2026 roku. Proces reorganizacji był rozłożony w czasie, z konkretnymi datami kluczowych decyzji personalnych.

Porównanie Struktury Zarządzania z Innymi Gminami

Różne Modele Zarządzania Samorządowego

    Model Jednoosobowy

    • Jeden zastępca burmistrza
    • Koncentracja odpowiedzialności
    • Niższe koszty osobowe
    • Szybsze podejmowanie decyzji
    • Ryzyko przeciążenia zadaniami

      Model Dwuosobowy

      • Dwóch zastępców burmistrza
      • Podział odpowiedzialności
      • Wyższe koszty kadrowe
      • Lepsze pokrycie obszarów
      • Ryzyko niejednolitości decyzji

        Model Mieszany (Wyszków)

        • Jeden zastępca + pełnomocnicy
        • Elastyczność struktury
        • Zróżnicowane wynagrodzenia
        • Jasna hierarchia
        • Możliwość szybkich zmian

        Miasto Wyszków wybrało model mieszany, łączący jednego zastępcę burmistrza z systemem pełnomocników. Ta struktura ma zapewnić elastyczność w zarządzaniu przy zachowaniu kontroli kosztów.

        Model zarządzania przyjęty w Wyszkowie - jeden zastępca burmistrza wspomagany przez pełnomocników - nie jest jedynym rozwiązaniem stosowanym w polskich gminach. Warto porównać tę strukturę z praktykami innych samorządów.

        Kontakt z Urzędem Miejskim w Wyszkowie

        Potrzebujesz Oficjalnych Informacji?

        Skontaktuj się bezpośrednio z Urzędem Miejskim w Wyszkowie, aby uzyskać aktualne informacje o strukturze zarządzania, kompetencjach poszczególnych stanowisk lub innych sprawach urzędowych.

        Sekretariat Urzędu Miejskiego w Wyszkowie dostępny w godzinach pracy urzędu

        Inne Sposoby Kontaktu

        Wizyta Osobista

        Urząd Miejski w Wyszkowie przyjmuje interesantów w godzinach pracy. Punkt informacyjny znajduje się na parterze budynku głównego magistratu.

        • Poniedziałek-piątek: 7:30-15:30
        • Punkt obsługi mieszkańców na parterze
        • Możliwość umówienia wizyty telefonicznie

        Kontakt Elektroniczny

        Urząd zapewnia również możliwość kontaktu mailowego oraz przez platformę ePUAP dla spraw urzędowych wymagających elektronicznego obiegu dokumentów.

        • Adres e-mail sekretariatu urzędu
        • Elektroniczna Platforma Usług Administracji Publicznej
        • Biuletyn Informacji Publicznej z aktualnościami
        Mieszkańcy zainteresowani szczegółami dotyczącymi zmian w strukturze urzędu mogą kontaktować się bezpośrednio z magistratem. Urząd Miejski w Wyszkowie zapewnia różne kanały komunikacji z mieszkańcami.

        Podsumowanie Zmian w Ratuszu Wyszkowa

        Najważniejsze Skutki Zmian

        Zmiany Kadrowe

        • Odwołanie dwojga wiceburmistrzów (Alicja Staszkiewicz, Piotr Eychler)
        • Powołanie nowego zastępcy burmistrza (Artur Laskowski od 1 marca)
        • Utworzenie stanowiska pełnomocnika ds. promocji, kultury i sportu (od 1 kwietnia)
        • Zmiana podległości Wydziału Promocji, Kultury i Sportu

        Skutki Finansowe

        • Odprawa dla Piotra Eychlera: 15 050 zł brutto
        • Brak odprawy dla Alicji Staszkiewicz (rezygnacja)
        • Wynagrodzenie zastępcy: 15 300 zł brutto miesięcznie
        • Wynagrodzenie pełnomocnika: około 3 500 zł brutto miesięcznie

        Burmistrz Piotr Płochocki uzasadniał zmiany potrzebą optymalizacji struktury zarządzania. Nowy model ma zapewnić większą elastyczność w przydzielaniu kompetencji przy zachowaniu efektywności działania urzędu.

        Kluczowa informacja: Wszystkie zmiany zostały sformalizowane w nowym Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miejskiego przyjętym zarządzeniem z 23 lutego 2026 roku. Dokument ten określa zasady funkcjonowania magistratu w nowej strukturze.

        Mieszkańcy Wyszkowa będą mogli obserwować skutki tych zmian w praktycznym funkcjonowaniu urzędu. Radni zadeklarowali monitorowanie efektywności nowej struktury zarządzania miastem.

        Skutki zmian będzie można ocenić po dłuższym okresie funkcjonowania nowej struktury. Pierwsze miesiące pokażą, czy model jednego zastępcy wspomaganego przez pełnomocników sprawdzi się w praktyce zarządzania miastem wielkości Wyszkowa.

        Reorganizacja Urzędu Miejskiego w Wyszkowie przyniosła znaczące przekształcenia w strukturze zarządzania miastem. Przejście z dwóch zastępców burmistrza do modelu z jednym zastępcą i systemem pełnomocników stanowi istotną zmianę organizacyjną.Zmiany w ratuszu Wyszkowa wpisują się w szerszy trend optymalizacji struktur zarządzania w polskich samorządach. Wiele gmin poszukuje modeli pozwalających na efektywne zarządzanie przy racjonalizacji kosztów osobowych.